В 2024 году 7% петербургских компаний хотят сократить штат

Между тем, 64% компаний решили в будущем году вложиться в обучение сотрудников и развитие персонала.

Более половины петербургских компаний намерены в 2024 году заняться обучением и развитием своих сотрудников или расширить штат. Как свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией HeadHunter, вложиться в собственный персонал или набрать новых сотрудников намерены 64% и 57% петербургских компаний соответственно. Опрос проводился среди HR-менеджеров Северной столицы. 

Предвидятся и непопулярные меры. Так, 7% петербургских компаний намерены в будущем году сократить штат, обещая, впрочем, не увольнять более 5% сотрудников. Половина работодателей собирается ввести новые схемы мотивации для работников, причем 29% планирует внедрить еще и инновационные системы оценки их эффективности. Последнее на практике зачастую оборачивается для сотрудников лишней нервотрепкой, способной в ряде случаев свести все мотивации на нет. 

Такая же часть, 29% работодателей, собирается вложить средства в развитие корпоративной культуры, а 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг. При этом сами "эйчары" недовольны бюджетом, который начальство выделяет на работу их подразделения  - половина хотела бы распоряжаться большими средствами, а 29% кадровиков считает, что в их компании финансирование HR-службы просто из рук вон плохое.