Менеджеры по продажам оказались нужнее всего работодателям в декабре

Под конец года в Санкт-Петербурге наблюдался стандартный для этого времени спад на рынке труда. Работодатели уменьшили число вакансий, менее активно действовали и соискатели. Это существенно снизило конкуренцию, однако в некоторых сферах она по-прежнему осталась невероятно мощной.

Самой востребованной среди работодателей в декабре 2011 года стала позиция менеджера по продажам. Такого служащего искали в среднем почти 11% организаций. Второе место в этом рейтинге сохранили квалифицированные рабочие с цифрой в 8,6% от общего числа запросов работодателей. На третьей позиции оказались продавцы, которые с показателем 6,5% обошли инженеров, на чью долю пришлось 6% вакансий.

Декабрь - сонная пора для рынка труда. Именно поэтому общее число вакансий в Санкт-Петербурге за этот период снизилось на 8,3%. Еще менее активными были и сами соискатели, что можно проследить по количеству опубликованных резюме - их оказалось на 15,8% меньше, чем в предыдущем месяце. Зато шансы тех, кто не переставал искать работу в декабре, выросли. Соотношение резюме к числу вакансий снизилось с 9 до 8,3.

Впрочем, отдельные предложения по работе появлялись чаще, чем в ноябре. Например, в сфере обеспечения безопасности число вакансий увеличилось на 6,4%, а в области медицины и здравоохранения наблюдалась более скромная, но положительная динамика роста - 0,8%.

На 4,7% и 20% выросло в декабре общее число опубликованных резюме среди специалистов по снабжению, волонтеров и работников некоммерческих организаций.

Область СМИ, медиа и издательского дела сохранила статус самой конкурентной среди соискателей. Здесь на вакансию приходится в среднем 32 резюме. За ней следует государственная служба, где на одну позицию претендуют 23 соискателя. Третье место осталось за вакансией топ-менеджера - спрос превышает предложение в 18 раз.

С другой стороны, в сфере сервиса и услуг, продажах и медицине был выявлен недостаток желающих. На вакансию в этих отраслях пришлось всего по 2-3 резюме от потенциальных работников.